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Gestión administrativa
Recursos humanos
Perfeccionar las capacidades del personal y
aumentar su contribución
Con el fin de formar el personal de las áreas prioritarias
de TaiwanICDF y cumplir con los objetivos de desarrollo
establecidos para medio y largo plazo, durante el año
2014, se organizaron talleres profesionales en áreas como
los agronegocios, la salud pública y medicina, y las TIC.
También se han realizado cursos básicos sobre la gestión
de proyectos, dirigidos a los nuevos empleados, para
ayudarles a adquirir las capacidades fundamentales y
familiarizarse con su trabajo lo antes posible.
Respecto a la formación para el personal en el
extranjero, se organizó, por primera vez, un seminario de
Entrenamiento y Orientación del Personal Regresado. El
evento sirvió para explicar el contenido de los trabajos
internos de TaiwanICDF, el modelo de implementación y
el procedimiento operativo, con el objetivo de ayudarles
a adaptarse, cuanto antes, a la manera y ritmo de
trabajar en la fundación. Por otro lado, con la intención
de compartir las experiencias prácticas entre el personal
interno y el externo, también se organizaron seminarios
de experiencias compartidas, a cargo del personal
exterior destinado en países de África y el Caribe,
cuya contribución fue patente al hablar de los éxitos
de implementación de los proyectos. De este modo, a
finales de 2014 se organizó la “Reunión de Jefes de las
Misiones Técnicas de Taiwán en el extranjero y Gestores
de Proyecto”, tratando sobre los problemas encontrados
durante la ejecución de los proyectos, y debatiendo sobre
soluciones concretas y viables, con el fin de perfeccionar
los trabajos y fortalecer la negociación y comunicación.
Poner en práctica los reglamentos y
normativas, ofrecer un ambiente respetuoso y
proteger los derechos e intereses legítimos
En respuesta a la implementación de la Ley de
Protección de Información Personal, desde el 1 de
octubre de 2012, TaiwanICDF contrató a un grupo externo
profesional de asesores legales para introducir un sistema
de soporte que acompañe a dicha ley, de modo que
se ha podido añadir a la misma, las medidas tentativas
tales como: el Proyecto de Seguridad de la Información
Personal, el Plan de Establecimiento del Equipo de
Seguridad de Información Personal Contra Contingencias
y el Acuerdo de Notificación de Información Personal.
Estas medidas sirven como base para la gestión de la
información personal y garantía de la seguridad de la
información personal de los empleados de TaiwanICDF.
Por otro lado, para poner en práctica la Ley de Igualdad
de Género, se han reformado las Medidas de Prevención,
Denuncia y Sanción del Acoso Sexual en el Lugar
de Trabajo, lo que señaliza el deber de respetar las
diferencias en relación al género y promueve una correcta
concepción de la ética aplicada a la diferenciación,
creando un entorno de trabajo respetuoso e igualitario.
Figura 10 Comparación de gastos presupuestarios de los fondos propios respecto a gastos reales en las operaciones (2014)
12,028
1997 1998 1999* 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
11,614
11,614
12,219
12,219 12,667
12,667
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,469
12,479
13,430
13,939
14,726 14,885 14,705 14,711 14,882 15,014 15,227 15,354
15,797 15,888 15,826 15,742 15,729
15,649
(en millones de TWD)
Valor neto
(en millones de TWD)
Total de egresos
Gastos presupuestarios
Total de ingresos
2012
2011
2010
2014
3,945
5,133
7,220
15,951
8,012
2,183
2,065
16,711
14,968
7,774
(en 10.000 TWD)
（
año
）
*Incluidos los meses de julio a diciembre de 1999
0
200
400
600
2013
538.45
390.29
408.58
377.85
382.16
300.32
375.14
511.99
281.01
382.49
0
5000
10000
15000
20000
10,000
15,000
20,000
Fondo de constitución de
TaiwanICDF y otras donaciones
Gastos reales en las
operaciones
Gestión, pagos y
otros asuntos
generales
Operaciones de
préstamo e
inversión
Asistencia
humanitaria
Educación y
formación
internacional
Operaciones de
asistencia técnica