文、圖／公共關係室 祝康偉

　　性別平等為近年國際發展援助主要議題之一，在聯合國「千禧年發展目標(MDGs)」中，即將「促進兩性平等，並賦予婦女權力」列為八大發展目標之一，並期待能改善婦女貧窮問題。在婦女創業議題方面，進入門檻較低之微型創業與微額貸款(Microcredit)即被視為極為重要的策略。

　　因此，國合會特別規劃了「婦女微型創業研習班」，邀集23國負責微中小型企業發展、婦女權益推動之政府部門官員、婦女社團組織主管人員等共28名學員來台，透過我國婦女微型創業領域專家擔任講座，參訪相關企業與基金會，以「婦女創業總論」、「婦女微創輔導資源」與「婦女微創財務融通」為課程主軸，分享臺灣發展經驗，以供友邦與友好國家制定相關策略與執行方式參考。

　　來自約旦，2015年創立非營利組織「水管工程暨能源合作社」(PLUMBING and ENERGY COOP SOCIETY, P&ECS)專司水電修繕，旗下擁有19位女性員工的豪拉‧阿布阿里(Khawla A.SH.H ABU ALI)即為學員之一。

　　以約旦的國情而言，水電修繕需男主人在家，方准男性工人入內，而女性水電工則不受限。看準此一商機，豪拉不僅在中年重新回到職場，成為全約旦第一位女性水電工，執業10年間更拉拔許多女性投入。創業迄今已一年多的她興奮地說：「我要打破女人只能待在家裡煮飯、帶孩子的迷思，像是維修浴室、抓漏，這些過去只有男人能做的事，女人一樣能做，而且一點也不羞恥！」

　　因此，透過駐約旦臺灣商業辦事處代表推薦，希望利用此次來臺參加研習班的機會擴展創業的知識，為獨當一面打好基礎，以拓展企業的規模。

　　兩個星期的課程，豪拉學習到不少臺灣女性創業成功的經驗，其中，最讓她印象深刻的是瀚朝物流總經理蕭美萍。從家庭主婦、臺北市環南市場小菜販，蛻變成年營收3億元蔬果物流總經理，蕭美萍的管理方式竟是「充分授權，讓員工自由發展、貢獻能力」。豪拉說：「我有19名女性部屬，我總是小心翼翼、力求公平地對待她們，而蕭美萍不僅帶員工去野餐、吃晚飯、參加活動，還積極的鼓勵員工創新，讓工作變得更有效率，讓我大開眼界！」

　　尤其，臺灣政府在女性創業諮商的努力，亦讓豪拉覺得驚艷。課程中她看見臺灣政府依據女性創業特質，所處的階段與需求，推動相關計畫，提供育成課程、陪伴輔導與諮詢、商機拓展與媒合、菁英典範選拔、資金籌措等客製化及整合性的服務，這趟旅程著實替她的創業發展上了寶貴的一課。

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• 更新日期: 2022/06/05
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